Lavoro: 7mila assunzioni entro la fine dell’anno in provincia

La piccola impresa fa incetta lavoratori

Piccola e media impresa sono le protagoniste della domanda di lavoro pisana nell’ultimo scorcio del 2019: il 39% delle assunzioni avrà infatti luogo nelle aziende con 10-49 addetti ed un altro 32% in quelle comprese tra 1 e 9 addetti. Il 15% degli ingressi avverrà nelle imprese 50-249 addetti mentre la classe con oltre 250 addetti assorbirà il restante 14%.

Le professioni legate al turismo e alla logistica sono le più richieste

Le prime dieci professioni richieste dalle imprese pisane rappresentano il 27% della domanda di lavoro complessivamente espressa dal sistema.

TOP TEN PROFESSIONI
Lavoratori previsti in entrata in provincia di Pisa (ott.-dic. 2019)	Assunzioni	% posizioni difficili da reperire
Cameriere di sala	330	47
Addetto ai servizi di pulizia	320	11
Commesso di negozio	210	7
Aiuto cuoco	210	49
Addetto all'amministrazione	180	47
Conducente di mezzi pesanti e camion	130	63
Addetto alle vendite nella grande distribuzione	120	0
Muratore	120	10
Tecnico commerciale	120	74
Addetto alle consegne di merci con mezzo aziendale	110	3
TOTALE PROVINCIA DI PISA	6.850	36
Fonte: elaborazioni Camera di Commercio di Pisa su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2019

Al primo posto, con 330 ingressi, troviamo i camerieri di sala che saranno occupati nel 63% dei casi in aziende con meno di 9 dipendenti. Il 44% degli ingressi sarà per personale (giovane) under 30. A questi lavoratori sarà chiesto per lo più una qualifica professionale ad indirizzo ristorazione o un diploma turismo, enogastronimia e ospitalità, non vi sono invece particolari differenze tra una figura maschile e femminile. Nota dolente: quasi il 50% delle posizioni sarà difficile da coprire a causa soprattutto dell’inadeguatezza dei condidati.

Seconda posizione per gli addetti ai servizi di pulizia (320 ingressi): qui il 68% sarà non giovanissimo, a due terzi verrà chiesto il possesso di un generico diploma o di una qualifica professionale. Appena l’11% dei posti offerti sarà difficile da reperire. La preferenza è sbilanciata verso le lavoratrici: il 39%.

Nell’ultimo scorcio del 2019 è forte la domanda (210 assunzioni) di aiuti cuoco. Sarano, in un caso su due, persone che posseggono una qualifica professionale. Per le imprese la metà delle assunzioni sarà difficile da fare principalmente a causa dell’inadeguatezza dei candidati. Il 50% delle posizioni offerte sarà coperto da personale con più di 30 anni, il 24% sarà donna.

210 ingressi per i commessi di negozio che andranno a lavorare nel 44% dei casi in aziende con oltre 250 addetti. Per questa professione vi è una preferenza per i giovani (il 44% sarà under 30) e per le donne (40%) con una difficoltà di reperimento di appena il 7%.

Spazio nelle imprese pisane per 180 addetti all’amministrazione: si tratta di lavoratori che saranno assorbiti nel 51% dei casi da aziende tra 10 e 49 addetti, a 110 sarà richiesta una laurea ad indirizzo economico mentre ai restanti 70 un diploma ad indirizzo amministrazione, finanza e marketing. Nel 38% è data la precedenza a figure femminili, il 73% degli ingressi sarà di persone con oltre 29 anni e nel 47% dei casi darà difficile reperirle a causa, per lo più, dell’inadeguatezza dei candidati.

Rilevante anche la domanda di conducenti di mezzi pesanti (130 ingressi). Si tratta per lo più di una domanda di figure maschili (nel 93% dei casi) e nel 73% over 30. La difficoltà di reperimento risulta particolarmente elevata: il 63%, la causa però è il numero ridotto dei candidati.

Gli addetti alle vendite nella GDO in ingresso nell’ultimo trimestre del 2019 saranno 120. Di questi 70 dovranno aver frequentato la scuola dell’obbligo mentre a 50 sarà chiesto un generico diploma. Nel 43% dei casi il lavoratore sarà donna e nel 46% con più di 30 anni. Non sono previste difficoltà nel trovare la figura ricercata.

Buona anche la domanda di muratori (120), a 70 di questi sarà richiesta una qualifica professionale ad indirizzo edile. Come era lecito attendersi si tratta prevalentemente di uomini (nel 98% dei casi) e nel 72% con un età superiore ai 29 anni. La difficoltà di reperimento di muratori risulta assai contenuta: appena il 10%.

Altre 120 assunzioni saranno per tecnici commerciali, a 50 di questi sarà richiesto una laurea ad indirizzo di ingeneria civile e ambientale. Netta la preferenza per persone di età superiore ai 30 anni (l’80%) ed elevata anche la difficoltà di reperimento: il 74% degli ingressi, per lo più per inadeguatezza dei candidati. Non vi sono particolari preferenze tra una figura maschile ed una femminile

Altri 110 ingressi riguarderanno gli addetti alle consegne. Per la quasi totalità a questi lavoratori sarà sufficiente aver frequentato la scuola dell’obbligo. Nel 78% dei casi sarà preferita una figura maschile, nel 51% il candidato dovrà avere un’età superiore a 29 anni mentre la difficoltà di reperimento di questa professione sarà di appena il 3%.