Ali professional Toscana,
cerca per azienda cliente sita nella provincia di Pisa (settore metalmeccanico) un RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE:
Scopo e caratteristiche generali
Cura l'attuazione di piani e/o programmi di gestione e sviluppo del personale che permettano l'utilizzo ottimale delle risorse umane presso Unità Organizzativa, coerentemente con le politiche generali, i programmi e i piani aziendali.
Aree di responsabilità
1. Garantisce la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale (controllo assenteismo, gestione provvedimenti disciplinari, supporto ai responsabili per la corretta gestione dei lavoratori della loro area, gestione e controllo orari di lavoro, colloqui con lavoratori/lavoratrici per varie richieste e/o necessità aziendali) nonché l'attuazione degli adempimenti amministrativi collegati, d'intesa con il Direttore Risorse Umane
2. Assicura la realizzazione dei programmi di inserimento, addestramento e formazione del personale, la gestione del mansionario aziendale, l'inquadramento e l'equità retributiva
3. Assicura, con l'esclusione del senior management, l'implementazione e la gestione delle politiche retributive, programmi di "compensation and benefits", nell'ambito delle politiche e dei piani aziendali, definite con il Direttore Risorse Umane
4. Supporta il management nell'impostazione e nell'attuazione di programmi funzionali a garantire la disponibilità delle risorse umane adeguate alle esigenze aziendali di breve-medio-lungo termine.
5. Assicura la prevenzione della conflittualità, in contatto con le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze sindacali aziendali; partecipa alla negoziazione dei contratti integrativi e ne garantisce la corretta applicazione a livello locale.
6. Assicura il rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali in materia di ambiente e sicurezza del lavoro nonché di tutti gli accordi aziendali riguardanti il personale.
7. Gestisce l'implementazione del Piano di Welfare Aziendale, fornendo supporto alle maestranze
8. Garantisce l'efficacia, l'efficienza e l'economicità dei servizi generali, la definizione dei contratti e il controllo dei fornitori.
Assunzione a tempo indeterminato
Ral - 35/40k circa
Candidati per questo lavoro →
cerca per azienda cliente sita nella provincia di Pisa (settore metalmeccanico) un RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE:
Scopo e caratteristiche generali
Cura l'attuazione di piani e/o programmi di gestione e sviluppo del personale che permettano l'utilizzo ottimale delle risorse umane presso Unità Organizzativa, coerentemente con le politiche generali, i programmi e i piani aziendali.
Aree di responsabilità
1. Garantisce la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale (controllo assenteismo, gestione provvedimenti disciplinari, supporto ai responsabili per la corretta gestione dei lavoratori della loro area, gestione e controllo orari di lavoro, colloqui con lavoratori/lavoratrici per varie richieste e/o necessità aziendali) nonché l'attuazione degli adempimenti amministrativi collegati, d'intesa con il Direttore Risorse Umane
2. Assicura la realizzazione dei programmi di inserimento, addestramento e formazione del personale, la gestione del mansionario aziendale, l'inquadramento e l'equità retributiva
3. Assicura, con l'esclusione del senior management, l'implementazione e la gestione delle politiche retributive, programmi di "compensation and benefits", nell'ambito delle politiche e dei piani aziendali, definite con il Direttore Risorse Umane
4. Supporta il management nell'impostazione e nell'attuazione di programmi funzionali a garantire la disponibilità delle risorse umane adeguate alle esigenze aziendali di breve-medio-lungo termine.
5. Assicura la prevenzione della conflittualità, in contatto con le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze sindacali aziendali; partecipa alla negoziazione dei contratti integrativi e ne garantisce la corretta applicazione a livello locale.
6. Assicura il rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali in materia di ambiente e sicurezza del lavoro nonché di tutti gli accordi aziendali riguardanti il personale.
7. Gestisce l'implementazione del Piano di Welfare Aziendale, fornendo supporto alle maestranze
8. Garantisce l'efficacia, l'efficienza e l'economicità dei servizi generali, la definizione dei contratti e il controllo dei fornitori.
Assunzione a tempo indeterminato
Ral - 35/40k circa
